Ako ceny ATS skutočne fungujú
Štyri modely fakturácie, ktoré používa každý ATS, skryté náklady, na ktoré si treba dávať pozor, a vlastné živé ceny Expertini – žiadni menovaní konkurenti, žiadne čísla, ktoré strácajú platnosť.
Porovnanie cien systémov ATS na prvý pohľad je ťažšie, než sa zdá, pretože dodávatelia fakturujú na základe rôznych metrík – za sedadlo, za počet zamestnancov, za aktívny slot pre pracovnú pozíciu alebo paušálny poplatok za platformu. Namiesto zverejňovania tabuľky cien menovaných konkurentov, ktorá zastará hneď, ako jeden z nich zmení číslo, táto stránka učí štyri fakturačné modely, ktoré trh skutočne používa, takže si môžete vyhodnotiť stránku s cenami akéhokoľvek dodávateľa – vrátane našej – za pár minút.
Aktuálne ceny spoločnosti Expertini sú zobrazené nižšie a sú načítané naživo z tých istých údajov, ktoré poháňajú pokladňu, takže sa nikdy nemôžu odchýliť od toho, čo by vám bolo skutočne účtované. Nič na tejto stránke nie je redakčným hodnotením iných platforiem; je to rámec na kládnutie správnych otázok predtým, než čokoľvek podpíšete.
Nízka počiatočná cena je užitočná len vtedy, keď viete, čo všetko skutočne zahŕňa. Skutočné cenové rozdiely medzi platformami ATS sa obvykle prejavujú v tom, čo je zahrnuté v cene verzus to, čo je fakturované ako samostatný doplnok, a nie v hlavnom čísle — pozrite si kontrolný zoznam nižšie, kde nájdete presný prehľad toho, čo je potrebné skontrolovať.
| Model cenotvorby | Najlepšie sa hodí | Sledujte |
|---|---|---|
| Expertini – paušálne za organizáciu | Akákoľvek veľkosť tímu, od prvého náboru až po podnikový nábor | Pevný príspevok na miesto pre každú úroveň – skóre CMS, výzvy AI a distribúcia na 43 pracovných portálov v cene, žiadne samostatné doplnky. |
| Per-seat / per-recruiter | Malé, stabilné náborové tímy | To, čo sa počítajte ako „licencia“, sa líši — niektorí dodávatelia účtujú poplatok za každého manažéra náboru, ktorý si môže pozrieť kandidáta, nielen za náborových pracovníkov, ktorí sa prihlasujú denne. |
| Per-employee headcount | Spoločnosti, ktoré chcú jednu faktúru v štýle HRIS | Oceňované podľa celkového počtu zamestnancov vašej spoločnosti, nie veľkosti vášho náborového tímu — náklady môžu rásť zakaždým, keď spoločnosť rastieme, bez ohľadu na to, koľko skutočne náborujete. |
| Per-active-job-slot | Tímy so stabilným, predvídateľným počtom otvorených pozícií | Náborová vlna – niekoľko otvorených pozícií naraz – môže vynútiť neplánovaný prechod na vyššiu úroveň predplatného uprostred štvrťroka, presne vtedy, keď rozpočet potrebujete najviac. |
| Flat per-organisation | Tímy, ktoré chcú jedno predvídateľné číslo na zostavenie rozpočtu | Najjednoduchšie na plánovanie, ale presne si overte, aký je príspevok na miesto/využitie a čo sa stane v momente, keď ho prekročíte čo i len o jeden bod. |
Toto sú štyri archetypy fakturačných modelov, ktoré trh ATS používa, nejde o rebríček konkrétnych dodávateľov – v často kladených otázkach nižšie nájdete vysvetlenie, prečo táto stránka neuvádza mená ani ceny konkurencie.
Prečo počiatočná cena málokedy hovorí celý príbeh
Cena za miesto alebo zamestnanca vyzerá jednoducho, kým ju nevynásobíte skutočným tímom, a paušálny poplatok za platformu vyzerá jednoducho, kým sa ukáže, že funkcie, ktoré potrebujete, sú na vyššej úrovni alebo ide o samostatný doplnok. Základ fakturácie je rovnako dôležitý ako číslo – platforma prepočítaná na zamestnanca proti celkovému počtu zamestnancov vaša spoločnosť môže nakoniec stáť viac ako paušálny poplatok za organizáciu, akonáhle je váš tím väčší ako niekoľko náborových pracovníkov.
Doplnky sú ďalšou oblasťou, kde sa cenníková a skutočná cena rozchádzajú. Niektoré platformy zahŕňajú bodovanie, video pohovory a hodnotenia do každej úrovne; iné ich oceňujú ako samostatné mesačné poplatky navrstvené na základné predplatné. Pred priamym porovnaním čísel v nadpisoch dvoch dodávateľov si vyžiadajte kompletný cenník doplnkov.
Skutočné náklady sú málokedy uvedená cena
- Poplatky za implementáciu alebo onboarding – jednorazový poplatok, niekedy vyšší ako predplatné za celý mesiac, ktorý niektorí dodávatelia nespomínajú až do fázy zmluvy.
- Poplatky za prekročenie limitu – čo sa stane v dolároch v momente, keď potrebujete o jedno miesto alebo o jednu otvorenú pozíciu viac, než váš plán povoľuje. Niektorí dodávatelia vás automaticky presunú na vyššiu úroveň; iní účtujú sadzbu za prekročenie jednotky, ktorá môže byť strmšia než jednoduchý nákup vyššej úrovne.
- Ohraničenie podľa úrovne podpory – či je v cenovej hladine zahrnutý čet, telefón alebo pridelený account manager, prípadne či sú vyhradené pre vyššiu úroveň.
- Export údajov pri odchode – niektoré platformy si účtujú poplatky alebo jednoducho robia export celej histórie kandidátov a pracovných pozícií pomalým a manuálnym, ak sa neskôr rozhodnete zmeniť poskytovateľa.
- Zmluvná viazanosť — či uvádzaná cena vyžaduje ročný záväzok a aká je skutočná mesačná sadzba, ak sa radšeq nechcete viazať.
Otázky, ktoré treba položiť akémukoľvek dodávateľovi ATS predtým, než niečo podpíšete
- Čo presne sa počítalo ako „sedadlo“ v tomto pláne – každý manažér náboru, ktorý sa môže prihlásiť, alebo iba náboroví pracovníci, ktorí zverejňujú ponuky?
- Je hodnotenie kandidátov / predvýber s podporou umelej inteligencie v cene, alebo ide o spoplatnený doplnok účtovaný za použitie?
- Aký je presný poplatok za prekročenie limitu, ak budem potrebovať jedno miesto alebo slot na pracovnú ponuku uprostred zmluvy?
- Môžem exportovať všetky svoje údaje o kandidátoch a pracovných pozíciách, ak odídem, a stojí to niečo navyše?
- Akú úroveň podpory získam za túto cenu – a aký je záväzok týkajúci sa času odozvy?
- Je táto cena dostupná iba pri ročnej zmluve a aká je mesačná sadzba?
Čo Expertini zahŕňa do každej cenovej úrovne
Každý plán Expertini — od Basic po Enterprise — zahŕňa bodovanie CMS, výzvy na skríning s podporou inteligencie, kontroly skóre životopisov, distribúciu do celej siete 46 portálov a CRM pre vzťahy s uchádzačmi bez samostatnej položky pre čokoľvek z toho. Pro a Enterprise pridávajú systém CRM pre agentúry spravujúce vlastných klientov a Enterprise pridáva dedikovaného správcu účtu, ale základný náborový pracovný tok je rovnaký na každej úrovni — nič sa nezadržiava s cieľom vynútiť si upgrade kvôli funkcii, ktorú by väčšina tímov považovala za samozrejmosť.
Toto je zámerná cenová filozofia, nielen marketingová fráza: dôvody nájdete na stránke Ako tvoríme ceny a komplexný pohľad na to, koza stojí bežný multi-dodávateľský balík za jednotlivé diely, nájdete na stránke Kompletný náborový cyklus.
Často kladené otázky
Prečo táto stránka neuvádza konkrétnych konkurentov ani ich ceny?⌄
Prečo sa základy fakturácie tak veľmi líšia?⌄
Sú ceny Expertini tu rovnaké ako na hlavnej stránke Ceny?⌄
Mení ročná fakturácia tieto čísla?⌄
Aké sú najväčšie skryté náklady, na ktoré si treba dávať pozor?⌄
Pozrite si kompletný cenník Expertini.
Každý plán, každý limit, žiadna brána "kontaktovať predaj" pre základy.
Zobraziť plný cenník →